Devět hlavních právních předpisů, které se sloučily, jsou:
- zákon o rovném odměňování z roku 1970.
- Zákon o sexuální diskriminaci z roku 1975.
- Zákon o rasových vztazích z roku 1976.
- Disability Discrimination Act z roku 1995.
- Nařízení o rovnosti v zaměstnání (náboženství nebo přesvědčení) z roku 2003.
- Nařízení o rovnosti v zaměstnání (sexuální orientace) z roku 2003.
Jaké jsou klíčové právní předpisy a kodexy praxe týkající se začleňování rozmanitosti, rovnosti a diskriminace v sociální péči o dospělé?
Existují různé právní předpisy týkající se rovnosti, rozmanitosti a diskriminace. Patří mezi ně zákon o rovném odměňování z roku 1970, zákon o diskriminaci na základě pohlaví z roku 1975, zákon o rasových vztazích z roku 1976, zákon o diskriminaci na základě zdravotního postižení z roku 1995 a 2005 a zákon o zdravotním postižení z roku 2001.
Jaké jsou klíčové právní předpisy a kodexy týkající se rozmanitosti?
4.2a Zjistit, které právní předpisy a kodexy týkající se rovnosti, rozmanitosti a diskriminace se vztahují na jejich vlastní roli
- Zákon o rovnosti z roku 2010.
- Zákon o lidských právech z roku 1998.
- Zákon o duševní kapacitě z roku 2005.
- Zákon o péči z roku 2014.
Jaký je kodex praxe pro zákon o rovnosti z roku 2010?
[Statutory Code of Practice] je autoritativní, komplexní a technický průvodce do detailů práva. Bude to neocenitelné pro právníky, advokáty, personální personál, soudy a tribunály, pro každého, kdo potřebuje zákonu porozumět do hloubky nebo jej aplikovat v praxi.“
Jaké jsou kodexy zdravotní a sociální péče?
Kodex pro pracovníky sociální péče je seznam prohlášení, která popisují standardy profesionálního chování a praxe vyžadované od pracovníků sociální péče při jejich každodenní práci.
Které orgány pracují na otázkách rovnosti?
Práce s organizacemi pro rovnost
- Národní ceny za rozmanitost.
- Athéna Labuť.
- Jednotka pro výzvy rovnosti.
- Komise pro rovnost pro Severní Irsko.
- Fórum zdravotně postižených v podnikání.
- Síť zaměstnavatelů pro rovnost a začlenění.
- Genderová informační, výzkumná a vzdělávací společnost.
- Příležitost nyní.
Jaké jsou tři hlavní účely zákona o rovnosti?
Vítáme naši obecnou povinnost podle zákona o rovnosti z roku 2010 náležitě zohledňovat potřebu odstranit diskriminaci; podporovat rovnost příležitostí; a pěstovat dobré vztahy.
Co je kód rovnosti?
Kodexy jasně a přesně stanoví, co legislativa znamená. Vycházejí z precedentu a judikatury a vysvětlují důsledky každého ustanovení v odborných termínech. Tyto zákonné kodexy jsou autoritativním zdrojem rad pro každého, kdo chce důslednou analýzu detailů legislativy.
Jaké jsou příklady kodexu správné praxe?
Typy kodexu chování
- Hodnoty společnosti.
- Chování zaměstnanců.
- Kodex oblékání.
- Nedochvilnost/nepřítomnost.
- Opustit politiku.
- Politika přestávek zaměstnanců.
- Střet zájmů.
- Sdělení.
Jak můžete podpořit rovnost a diverzitu na pracovišti?
Porozumění rovnosti a rozmanitosti na pracovišti
- Vytvořte kulturu spravedlnosti a začlenění.
- Nabídněte všem zaměstnancům odpovídající školení o rozmanitosti a začleňování.
- Identifikujte a předcházejte nevědomým předsudkům.
- Ujistěte se, že dodržujete.
- Buďte si vědomi nepřímé diskriminace.
- Diverzita a rovnost v náborovém procesu.
Jak může 6cs podporovat rovnost a rozmanitost?
Umožnění ostatním prosazovat rovnost a rozmanitost a nediskriminační kulturu může zahrnovat: – působit jako vzor – být si vědom dobrých životních podmínek všech členů pracovního týmu a vhodně je podporovat – umožnit ostatním přemýšlet o svém chování – identifikovat školení a vývojové potřeby.
Co je kodex praxe ve zdravotnictví?
Kodex popisuje standardy chování, chování a postoje, které by veřejnost a lidé využívající zdravotnické a pečovatelské služby měli očekávat. Jste odpovědní a máte povinnost zajistit, aby vaše chování nesplňovalo standardy uvedené v Kodexu.
Kde najdu informace o rovnosti a inkluzi?
Zdroje informací, rad a podpory v oblasti diverzity, rovnosti a inkluze
- Přímý manažer nebo jakýkoli jiný manažer.
- odbory.
- Law Centers or Citizens Advice Bureau (CAB)
- Advokační a kampaňové organizace.
Jak se jmenuje národní orgán, který dohlíží na rovnost a rozmanitost?
Komise pro rovnost a lidská práva je statutárním orgánem zřízeným podle zákona o rovnosti z roku 2006, který převzal povinnosti Komise pro rasovou rovnost, Komise pro práva zdravotně postižených a Komise pro rovné příležitosti. Je to nezávislý obhájce rovnosti a lidských práv v Británii.
Jaké jsou hlavní body zákona o rovnosti z roku 2010?
Charakteristiky, které jsou chráněny zákonem o rovnosti z roku 2010, jsou:
- stáří.
- postižení.
- změna pohlaví.
- manželství nebo partnerství (pouze v zaměstnání)
- těhotenství a mateřství.
- závod.
- náboženství nebo přesvědčení.
- sex.
Jak zákon o rovnosti chrání jednotlivce?
Zákon o rovnosti je zákon, který vás chrání před diskriminací. Znamená to, že diskriminace nebo nespravedlivé zacházení na základě určitých osobních charakteristik, jako je věk, je nyní téměř ve všech případech protizákonné. Zákon o rovnosti se vztahuje na diskriminaci na základě: věku.