Znamená to, že někdo má problém se způsobem, jakým firma řeší problém, a upozorní na něj vyšší autoritu.
Co se stane, když někomu zavoláte do společnosti?
Nejprve bude váš hovor nahrán a odeslán vedoucímu, vedoucímu prodejny a dalším vedoucím restaurace. Společnost neposkytne řešení problému. Chci říct, že pokud jste měli příkaz, který vám byl dán úplně špatně, neřeknou vám, co se s tím stane.
Jak si mám stěžovat na svého šéfa svému šéfovi?
- Identifikujte svou stížnost. Ujasněte si důvod, proč si na svého šéfa stěžujete.
- Sbírejte důkazy. Dalším krokem je shromažďování důkazů.
- Najít nápovědu. Dále určete, kdo vám s největší pravděpodobností bude schopen pomoci.
- Požádejte o schůzku. Požádejte o soukromou schůzku k registraci vašich stížností.
- Další úvahy.
Jak nahlásím generálního ředitele?
Jak nahlásit svého šéfa.
- Nejprve jděte za svým šéfem. Jít za šéfem je často prvním krokem, i když, jak jsme již probrali, nemusí to vždy dopadnout tak, jak byste chtěli.
- Vše zdokumentujte. Pečlivě si veďte záznamy o akcích svého šéfa, včetně toho, co řekl a udělal v konkrétních časech.
- Přejděte na HR.
- Vyhledejte právního poradce.
Můžete volat HR anonymně?
HR není nutně tím správným místem, kam jít, ale bude vědět, co byste měli dělat. Budou také vědět, jak zdokumentovat a dostat vaši stížnost na vrchol. Spousta společností má pro podobné věci anonymní horké linky, ale pokud je vaše společnost nemá a nevíte, s kým mluvit, přijďte do HR
Může HR vyhodit manažera?
Je však vzácné, aby vás HR vyhodil. Pokud vás vyhodí, rozhodnutí vyhodit vás pochází od někoho jiného. Vedoucí nebo manažer vás může vyhodit z jakéhokoli důvodu. Personalisté mají zřídka pravomoc propustit zaměstnance souhrnně
Je HR skutečně důvěrné?
Přestože personalisté – na rozdíl od lékařů, náboženských funkcionářů nebo právníků – nepodléhají žádné zastřešující zákonem nařízené povinnosti mlčenlivosti, musí zákony upravující pracoviště zajistit a zachovávat důvěrnost některých typů informací o zaměstnancích.
Může vám manažer říct, abyste nechodili do HR?
Nikdo se neobtěžoval odpovědět na SKUTEČNOU otázku: NE, šéf vám NEMŮŽE (legálně) říkat, abyste nechodili do HR, pokud chcete. Pravděpodobně by se mohli dostat do problémů, i když navrhli, aby nejeli. Všichni (američtí) zaměstnanci mají právo pracovat v nehostinném pracovním prostředí
Může být whistleblower vyhozen?
Ne. Podle zákonů většiny států je nezákonné, aby zaměstnavatel podnikal odvetná opatření proti oznamovateli, který oznámil nebo se pokusil nahlásit nezákonné chování zaměstnavatele.
Může HR pomoci se špatným šéfem?
Možná nikdy neuslyšíte, co udělal šéf šéfa nebo personál HR, aby pomohl vyřešit chování vašeho špatného manažera. je to důvěrné. Nechte však nějaký čas uplynout, aby akce měly požadovaný účinek. Navštivte šéfova manažera a pomozte šéfovi vidět velikost a dopad problémového chování.
Jak mohu prokázat nepřátelské pracovní prostředí?
K prokázání tvrzení o nepřátelském pracovním prostředí musí zaměstnanec prokázat, že základní činy byly závažné nebo všudypřítomné. Aby soudy určily, zda je prostředí nepřátelské, zváží všechny okolnosti, včetně závažnosti chování
Jaké jsou známky nepřátelského pracovního prostředí?
Známky nepřátelského pracovního prostředí
- Sexuální/rasové obtěžování. To jsou dvě věci, které vždy vytvářejí nepřátelské prostředí pro zaměstnance.
- Diskriminace jakéhokoli druhu.
- Důsledná agresivita.
- Zesměšňování nebo viktimizace.
- Spousta stížností a výhrůžek trestem.
- Ten pocit, který máš.
Můžete žalovat svou práci za stres?
Podle kalifornských i federálních zákonů o zaměstnanosti jsou pracovníci chráněni před nepřiměřeným stresem, obtěžováním, nedbalostí a nebezpečným pracovním prostředím. Takže ano, za určitých okolností můžete žalovat svého zaměstnavatele za stres na pracovišti
Je v pořádku, když manažer křičí na zaměstnance?
Krátká odpověď je ano. Z právního hlediska mohou nadřízení a manažeři křičet na zaměstnance. Pokud se však tento křik týká chráněné třídy nebo proti ní, může se křičet kvalifikovat jako obtěžování. To neznamená, že nadřízený se nikdy nesmí zlobit nebo frustrovat, nikdo není dokonalý
Mám skončit nebo dostat výpověď?
Pokud budete propuštěni, nemusí vám být dáno žádné upozornění předem. Pokud skončíte, mohou vám být ukázány dveře, i když to dáte dva týdny předem. Pokud budete připraveni, bude obtížná situace méně stresující. Připravte si vše, abyste vyklidili svou kancelář a začněte hledat práci, jakmile budete mít pocit, že byste mohli o práci přijít.