Přihlaste se do EHR a přejděte do samoobsluhy mytime. Uvidíte několik možností, požádat o placené volno, požádat o neplacené volno, zobrazit jízdní kartu, zobrazit rozvrh a požádat o změnu dostupnosti.
Jak oznámím zaměstnavateli změnu dostupnosti?
Dejte svému šéfovi přesně vědět, kdy se změna projeví a jak dlouho očekáváte, že bude trvat. Dejte to písemně. Úhledně napište svůj nový rozvrh a dejte svému zaměstnavateli kopii, když s ní budete mluvit. Pošlete digitální kopii svého nového rozvrhu e-mailem svému šéfovi jako připomínku vaší nové dostupnosti.
Platí Target stále 15 USD za hodinu?
Cílová minimální mzda: 15 USD za hodinu V červnu společnost Target zvýšila svou minimální mzdu na 15 USD z 13 USD. Navýšení bylo součástí mnohaletého úsilí, přičemž společnost v roce 2017 slíbila, že do konce roku 2020 dosáhne minimální hodinové mzdy 15 USD.
Dává vám cíl vědět, pokud jste práci nedostali?
Bohužel, jak už někdo řekl, VĚTŠINU času, když se nedostanete na druhý pohovor nebo s vámi nemluví o tom, že byste na něj přišli, nedostali jste práci. Mně a většině dalších lidí, které znám v mém obchodě Target, bylo řečeno, že dostali práci v den, kdy jsme šli na pohovor.
Bude mě cíl znovu zaměstnat, pokud dám výpověď?
Pokud jste nepodali žádné upozornění, jste v systému jako neobnovitelní. Je možné být najat, pokud vás nelze znovu zaměstnat, ale většinou pochybuji, že se vůbec dostanete na pohovor. Můžete zkusit zavolat do obchodu, ve kterém jste se přihlásili, a promluvit si s jejich HR týmem a vysvětlit svou situaci.
Mohu pracovat v Targetu, pokud mě vyhodí?
Vše závisí na tom, jak HR zpracuje vaši dokumentaci k ukončení. Pokud vás označí jako znovunajímatelné, pak ano. Pokud jste propuštěni kvůli krádeži nebo odchodu, pak vás nelze znovu najmout.
Proč máte nárok na opětovné přijetí?
Zaměstnanci, kteří byli součástí nedobrovolného snížení účinnosti, stejně jako ti zaměstnanci, kteří dobrovolně rezignovali, budou mít nárok na opětovné přijetí, pokud měli uspokojivý pracovní záznam během zaměstnání u [Název společnosti]. Bývalí zaměstnanci, kteří měli méně než uspokojivý pracovní záznam, nebudou zvažováni pro opětovné přijetí.
Jak odpovíte Máte nárok na opětovné přijetí?
Pokud zásady vaší společnosti neřeší způsobilost k opětovnému zaměstnávání, můžete říci: „Jsme zaměstnavatelem s rovnými příležitostmi a kdokoli se může ucházet o volné místo v naší společnosti. Ale výběrové řízení závisí výhradně na kvalifikaci související s prací, nikoli na předchozím působení v naší organizaci.“
Proč bys zase někoho najímal?
Zvýšená loajalita, angažovanost a oddanost. Další výhodou opětovného náboru zaměstnanců je, že po návratu budou pravděpodobně více angažovaní a oddaní organizaci. Spolu s nimi také přinášejí nový pohled, který by mohl vést k důležitým změnám v organizaci.