Co dát za požadovaný plat u žádostí o zaměstnání. Nejlepším způsobem, jak odpovědět na požadovaný plat nebo platová očekávání v žádosti o zaměstnání, je ponechat pole prázdné nebo napsat „Dohodnutelné“ namísto poskytnutí čísla. Pokud aplikace nebude přijímat nečíselný text, zadejte „999“ nebo „000“.
Jaký je váš očekávaný plat?
Pokud si například chcete vydělat 45 000 USD, neříkejte, že hledáte plat mezi 40 000 a 50 000 USD. Místo toho uveďte rozsah 45 000 až 50 000 USD. Buďte si jisti: Někteří zaměstnavatelé se zajímají o vaši odpověď a také o vaše doručení.
Jak uvádíte svá platová očekávání?
Platové požadavky mohou být zahrnuty do vašeho průvodního dopisu s větami jako „Můj platový požadavek lze vyjednat na základě pracovních povinností a celkového kompenzačního balíčku“ nebo „Můj platový požadavek se pohybuje v rozmezí 40 000 až 45 000 $+“.
Jak se ptáte na platové rozpětí?
Někdy může být rozdíl pomocí konkrétních slov. Pokud se ptáte na plat, použijte slovo „kompenzace“ spíše než „peníze a požádejte o rozsah spíše než konkrétní číslo.
Je v pořádku zeptat se před pohovorem na platové rozpětí?
Než souhlasíte s pohovorem, můžete se zeptat, v jakém platovém rozpětí je pozice určena. Na tom není nic špatného. Je naprosto normální, že obě strany položí jednoduché otázky před rozhovorem tváří v tvář nebo po telefonu.
Je v pořádku zeptat se na platové rozpětí během pohovoru?
Neuvádějte to ani během prvního pohovoru. Při druhém pohovoru je obvykle přijatelné zeptat se na kompenzaci, ale klíč je takt. Vyjádřete svůj zájem o práci a silné stránky, které byste do ní přinesli, než se zeptáte na platové rozpětí.
Jak vyjednáváte o platu po poskytnutí rozsahu?
Zde je podrobný návod, jak si vyjednat dosud nejlepší plat:
- Proveďte svůj výzkum.
- Nemluvte o penězích příliš brzy.
- Věřte, že v této ekonomice umíte vyjednávat.
- Nebojte se zeptat – ale také nevyžadujte.
- Pokračujte v prodeji.
- Nechte je žárlit.
- Požádejte o spravedlivou cenu.
- Vyjednávat extra a být kreativní!
Může se vyjednávání o platu vrátit zpět?
Když tvrdá jednání selžou Výsledky své studie zveřejnili v časopise SSRN. Pokud jde o plat, můžete nakonec dostat to, co chcete. Ale považujte to za krátkodobý zisk. Pokud jste se během těchto vyjednávání střetli, vaši budoucí spolupracovníci na to nezapomenou.
Měli byste přijmout první nabídku platu?
Expert na vyjednávání společnosti Monster Paul Barada na fóru Tipy pro platy a vyjednávání říká, že byste měli vzít první nabídku, pokud jste s ní spokojeni. Nikdy nevyjednávat jen kvůli vyjednávání. Někteří odborníci na kariéru s touto pozicí souhlasí; ostatní ne.
Jak vyjednáváte o platu bez praxe?
4 tipy pro vyjednávání o prvním platu, když nemáte v oboru žádné zkušenosti
- Proveďte svůj výzkum.
- Podívejte se za hranice platu.
- Nepodceňujte své minulé zkušenosti.
- Nedělejte to osobní.
Je v pořádku přijmout pracovní nabídku hned?
Nenechte se tlačit k okamžitému přijetí pracovní nabídky po telefonu nebo k okamžitému vyjednávání o mzdě a benefitech. Ve většině případů je vhodné poděkovat zaměstnavateli za jeho nabídku a požádat o její písemné potvrzení. Pokud přijmete rychle, může to pomoci uklidnit mysl zaměstnavatele.
Očekávají zaměstnavatelé, že budete vyjednávat?
Je snadné říct svým přátelům, aby vyjednávali, když dostanou pracovní nabídku. Ve skutečnosti studie Salary.com zjistila, že 84 % zaměstnavatelů očekává, že si uchazeči o zaměstnání vyjednají mzdu během fáze pohovoru. Pokud ještě nejste přesvědčeni, vězte toto: Náborový manažer je také na hraně, pokud jde o vyjednávání o platu.
Při vyjednávání o platu Co byste měli zaplatit?
Tipy pro vyjednávání o platu 21-31 Požádat
- Nejprve vypište své číslo.
- Požádejte o víc, než co chcete.
- Nepoužívejte rozsah.
- Buďte laskaví, ale pevní.
- Zaměřte se na tržní hodnotu.
- Upřednostněte své požadavky.
- Ale nezmiňujte osobní potřeby.
- Požádejte o radu.
Měli byste vždy žádat o více peněz, když je vám nabízena práce?
Měli byste se pokusit ze svého nového zaměstnavatele vymáčknout ještě pár dolarů? Ne, neměl bys. Budou naštvaní a budou se divit, že z vás bude totální primadona. Vždy je nejlepší poděkovat potenciálnímu zaměstnavateli za nabídku a pak říct, že byste se na to rádi vyspali.
Je v pořádku žádat o více peněz po přijetí pracovní nabídky?
V některých případech se můžete vrátit a požádat o vyšší plat, aniž byste ohrozili svou práci, říkají odborníci. Nejlepší čas na vyjednávání o mzdě je samozřejmě předtím, než nabídku práce přijmete. Požádat o více brzy po přijetí do zaměstnání není bez rizika.
Je příliš pozdě na vyjednávání o platu po nabídce?
Na vyjednávání o vyšším platu není nikdy pozdě.
Dokážete vyjednat nad rámec platu?
Náboroví manažeři používají toto platové rozpětí jako vodítko při pohovorech s kandidáty a předkládání nabídky. Pokud se však rozsah platů blíží tomu, co hledáte, může být možné vyjednávat, i když chcete částku mírně nad horní hranicí rozsahu.
Když je nabídka práce příliš nízká?
Pokud jste obdrželi pracovní nabídku, která je příliš nízká, neměli byste svou protinabídku přesně takovou, jakou byste přijali jako minimum. Společnost vás již podhodnocuje a je pravděpodobné, že buď: Přijme nabídku nízkého pultu, kterou učiníte, nebo. Zkuste to vyjednat ještě níže.
Proč náboráři podceňují?
Taktika určená k prodeji nízkých nabídek Když společnost poskytne náboráři omezený rozpočet na kompenzaci, aby mohl nabídnout kandidátům, práce a živobytí náborového pracovníka závisí na tom, zda vás, kvalifikovaného kandidáta, přesvědčíte, abyste přijali nabídku práce s nižší platbou poukazem na vedlejší výhody, které práce může nebo nemusí skutečně nabízet.
Kolik bych měl požadovat za vstupní úroveň platu?
Začněte s číslem, které není o více než 10–20 % vyšší než jejich původní nabídka. Pamatujte, že žádáte o vstupní úroveň a neměli byste očekávat něco z vyšší řady. Zvažte vyjednávání níže, pokud vás 10–20 % řadí nad průměr.
O mzdě rozhoduje personalista?
Ano, ale ne všude. Platí nepsané pravidlo, že o mzdové části a všech věcech souvisejících s rozpočtem rozhoduje personalista. Obecně však platí, že HR nebo náborový manažer připraví mzdovou strukturu (platby) pro pozici, na kterou najímají. Poté jej předají předsedovi/šéfovi ke schválení.